為貫徹落實省委、市委“干部素質提升年”部署,市總工會聚焦機關系統干部能力素質短板弱項,突出政治賦能、專業提能、實踐擴能、激勵聚能、管理塑能,著力強化工會干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,鍛造忠誠干凈擔當的工會干部,為推進工會工作高質量發展提供堅強保障。
突出政治賦能 凝心鑄魂淬煉忠誠

嚴格落實“第一議題”制度,將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部理論學習核心。完善理論學習中心組規劃,將述學評學納入考核。建立市總工會貫徹落實習近平總書記重要指示批示清單,梳理習近平總書記重要指示批示9項、黨中央決策部署和上級有關工作要求3項,明確并推進37項工作內容、49個對應目標、169項具體措施,健全工作閉環機制,全面提升工會干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
突出專業提能 充電練兵提升素養

制定市總工會本級年度培訓計劃,全年擬開展培訓23批次(較上年增長15%),培訓工會干部2015人次(較上年增長8.6%);抓實機關系統常態化學習,已開展“工·慧之光大講堂”8期,以專家講理論、骨干講業務、干部講心得的形式,引導干部提升理論水平、豐富專業知識、提升專業能力、培育專業精神;發揮青年干部“公文寫作和工運史研究興趣小組”作用,突出重大活動、重要任務,采取“擺實例、練習題、答考卷”的形式,在常研、常思、常寫中不斷提高工作能力。打破部室壁壘,抽調部分干部參與工會重點工作專班,組織小分隊到園區一線蹲點鍛煉,在處理問題中積累經驗、在應急處突中錘煉能力,促進提升工作規范化和制度化水平,提高服務效能。
突出實踐擴能 對標爭先爭創一流
聚焦工會領域重點難點問題,確定18個調研課題,深入思考如何運用工會組織之“長”服務支點建設之“需”。制定五大工程工作項目64項、重點工作項目99項,清單化項目式推進重點工作。向市政府專題會議匯報拉動職工消費情況,與市文旅局聯合印發《關于進一步激發職工消費潛力 促進武漢文化和旅游市場繁榮發展的通知》,指導、推動全市基層工會組織加大職工療休養力度。搭平臺、建舞臺、擺擂臺,籌劃舉辦“工會干部強素質、支點建設顯擔當”機關干部技能大賽,優化“爭創新時代英雄城市先鋒隊”主題實踐活動,開展“先鋒行·破難題”活動和“關鍵小事”攻堅行動,13個命題榜單被14名年輕干部揭榜攻堅,積極營造見賢思齊、對標先進、爭做標桿的良好氛圍。
突出激勵聚能 嚴管厚愛寬嚴相濟
建立干部隊伍建設定期分析研判機制,常態化開展干部專項調研。多維度墩苗礪行,建立年輕干部“上派下掛輪崗”鍛煉機制,搭建“拜師學藝”平臺,彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區;采取“請進來+走出去+集中學+拓展練”學習培訓方式,幫助年輕干部長才干、開眼界,蓄能充電;建立“導師幫帶”機制,從思想、學習、工作各個方面對年輕干部進行全方位、立體式培養和監督;健全與年輕干部談心談話制度,及時掌握年輕干部思想動態和實際困難,幫助年輕干部疏通心理、排憂解難。落實好容錯糾錯工作機制,為敢負責的干部負責,為敢擔當的干部擔當,充分調動干部干事創業精氣神。
突出管理塑能 風清氣正干事創業
深入開展貫徹中央八項規定精神學習教育,建立中心組領學、支部研學、黨員自學的多層次學習機制,編印“身邊事教育身邊人”學習資料,增強警示教育實效性。堅持“打鐵必須自身硬”,嚴守紀律規矩,深入開展作風建設“四查四看”,聚焦不擔當不作為、推諉扯皮,文山會海,違規發放津補貼或福利等突出問題開展集中整治,用制度管人管事管權。加強履職盡責管理,細化完善平時考核和年度考核實施辦法,實行動態管理、全程跟蹤,強化干部能力素質考核,從嚴管理干部隊伍。持續深化“黨建+業務”品牌矩陣創建,覆蓋20個黨支部和2個社團功能型黨支部,推進黨建與業務深度融合,不斷提升機關干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
下一步,市總工會將持續深化“干部素質提升年”活動,不斷提升工會干部的整體素質和能力水平,在服務支點建設中彰顯更大的作為。
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