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近日，市水務局黨組印發貫徹落實省市“干部素質提升年”十條舉措。政治引領、專題培訓、比學趕超、正向激勵、強化考核、述職評議、幫帶促進、身心關懷、錘煉作風和紀律約束等措施，緊扣水務行業特點，聚焦干部素質能力提升，干貨滿滿、簡潔實用。局黨組成員、副局長昌先耀進行了專題部署。

昌先耀同志強調，武漢水務事業正處于蓄勢轉型、爬坡過坎的關鍵時期，面對新形勢、新困難、新挑戰，水務系統干部隊伍要“三思而行”。

一是思危。面對國際形勢和社會發展的各種挑戰，全省支點建設、全市“三個優勢轉化”和水務行業要求標準越來越高，水務干部必須有危機意識，做好應對之策。干部素質提升就是讓我們做好有備無患，從容面對各種困難和挑戰，切實增強提升能力素質的責任感和使命感，把思想和行動統一到省市的工作部署上來，以實際行動推動“干部素質提升年”活動落到實處。

二是思進。“十條舉措”實際上就是從四個方面要求大家要進取。要提升政治素質，以政治引領激發工作動力；要提升業務素質，依托專題培訓、比學趕超、幫帶機制，增強隊伍綜合素質，推動建設可持續發展；要提升作風素質，強化正向激勵、考核評議和作風錘煉，樹立過硬作風，贏得群眾信任支持；要提升廉潔素質，落實身心關懷與紀律約束，確保干部嚴守底線，保持純潔性和戰斗力。

三是思變。要敢于突破傳統思維模式，嘗試新方法和途徑，與時俱進、不斷創新，始終保持活力與競爭力。通過流域論壇、黨建指導員、勞模創新工作室、“五水戰略”扭在一起抓等一系列水務特色舉措，培養干部動手動腦的習慣，逐漸養成勤思考、善總結的習慣，不斷優化干部成長路徑，打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為奮力推進支點建設貢獻武漢水務力量。

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